Recruter et former un alternant a de nombreux avantages. En effet, c’est lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles tout en profitant de son regard neuf sur l’activité de l’entreprise pour, à long terme, en faire un collaborateur opérationnel déjà familiarisé à la culture de l’entreprise.

A) Définition:

La formation en alternance comprend 2 types de contrat, le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation est un accord signé entre une entreprise et le salarié qui permet à celui-ci d’acquérir, en parallèle d’une formation en alternance, des compétences professionnelles sous la forme d’un diplôme ou d’un certificat.

Le contrat d’apprentissage est un accord signé entre une entreprise et un jeune apprenti (entre 16 et 25 ans révolus), qui permet à ce dernier de bénéficier d’un salaire et de recevoir une expérience (=formation) pratique au sein de cette même entreprise.

Parallèlement, l’apprenti se doit de suivre des enseignements théoriques dans un cadre scolaire. La formation se solde par un diplôme d’État (CAP, BEP, licence, Master) ou un titre correspondant.

Le profil des candidats à l’alternance s’est progressivement étendu au cours des différentes réformes. Le contrat d’apprentissage est ainsi accessible depuis 2019 aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés.

La durée des formations en alternance est à la base de deux ans pour la période d’apprentissage. Cette durée peut, dans certains cas exceptionnels, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour la période de professionnalisation.

B. Avantages pour l’alternant:

Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences exceptionnelles, enrichissantes et valorisées sur un CV. D’une part ils sont formés aux méthodes de travail de l’entreprise et intégrés à la culture de celle-ci, d’autre part ils expérimentent la vie professionnelle (à la différence des étudiants) et touchent une rémunération pour leur travail. Ils sont dans la plupart des cas recrutés par la suite au sein de l’entreprise.

C. Avantages pour l’entreprise:

Recruter et former un alternant a de nombreux avantages. En effet, c’est lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles tout en profitant de son regard neuf sur l’activité de l’entreprise pour, à long terme, en faire un collaborateur opérationnel et qualifié (d’autant plus dans le cas de postes nécessitant des savoir-faire spécifiques difficiles à trouver). L’alternance permet à l’entreprise de pouvoir anticiper sur sa croissance (sans prendre de risque financier car l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance) et sur les besoins futurs de l’entreprise.

C’est une expérience bénéfique autant pour l’alternant que pour l’employeur.

À côté de cela, il existe également des avantages fiscaux et financiers pour la société concernée afin de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur.

2. LES AVANTAGES FINANCIERS :

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies appréciables en comparaison de l’embauche d’un salarié classique. Pour pallier l’effort accepté dans la formation des alternants, les contrats en alternance offrent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne prend pas en compte ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).

A) Avantages financiers du contrat de professionnalisation :

Aide	Entreprises	Montants
Aide exceptionnelle à l’embauche en contrat pro*	TOUTES	5000€ à 8000€
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et +	TOUTES	2000 € maximum
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et +	TOUTES	4000 € maximum
Aide à la signature d’un contrat pro avec un travailleur handicapé	TOUTES	Jusqu’à 4000€
Aide exceptionnelle au recrutement d’un alternant handicapé*	– 250 salariés	Jusqu’à 3000€
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage	TOUTES	–

B) Avantages financiers du contrat d’apprentissage :

Aides	Entreprises	Montants
Aide unique à l’apprentissage*	– 250 salariés	Jusqu’à 7 325€
Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé*	TOUTES	Jusqu’à 3 000€
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage	TOUTES	x
Réduction des cotisations sociales	TOUTES	x

3. UNE PRIME À L’EMBAUCHE DE 5 000 € À 8 000 €

Malgré le contexte économique actuel difficile, les employeurs bénéficieront d’une prime à l’embauche pour continuer à former les apprentis.

Cette aide exceptionnelle de 5 000 € (pour un apprenti mineur) ou 8 000 € (pour un apprenti majeur de 18 et 30 ans) est accordée pour la 1^re année des contrats signés entre juillet 2020 et décembre 2021, selon des conditions d’âge et d’effectifs. Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat.

4. AVANTAGES DE L’ALTERNANCE PAR RAPPORT AUX STAGES

La rémunération d’un stagiaire est parfois inférieure à celle d’un alternant mais à la différence de l’alternant, une fois la durée du stage terminée le stagiaire doit souvent reprendre ses études et ce à temps plein. Il ne peut donc pas poursuivre dans la société bien qu’ayant été formé alors que l’alternant oui.

En premier lieu, il est important de souligner les différences entre les deux contrats. Tout d’abord, le stagiaire travaille en tant qu’étudiant et doit généralement supporter ses frais de scolarité, tandis que l’alternant a un statut de salarié au même titre que les autres CDD de son entreprise et se voit financer ses études par la société qui l’accueille. En effet, l’étudiant en alternance a un contrat de travail, soumis au Code du Travail, tandis que le stagiaire a une convention non soumise à cette législation.

Si des inégalités pouvaient se dessiner entre les deux contrats, elles ont été fortement réduites depuis la rentrée 2011, date à laquelle une carte d’apprenti des métiers a été créée. L’alternance bénéficie donc maintenant des mêmes services que les étudiants.

Un nouveau type de stage est apparu dernièrement, le stage en alternance : une formule encore méconnue, mais qui cumule à la fois les avantages du stage et de l’alternance. Le stagiaire en alternance travaille pour une durée de quatre mois minimum, en tant qu’étudiant, mais ne se voit pas payer sa formation comme un alternant.

Beaucoup semblent oublier que, si la formation en alternance d’un étudiant est prise en charge par l’entreprise et n’est donc pas à ses frais, l’État (ainsi que les conseils régionaux) sont là pour aider financièrement les entreprises qui souhaitent recruter en alternance. Ainsi, le coût pour accueillir un alternant n’est pas si conséquent qu’il n’en a l’air.

De plus, ce coût est totalement justifiable dans le sens où l’alternance permet à une entreprise d’avoir des avantages qu’elle ne peut pas avoir en embauchant en stage. En effet, l’alternant est là pour une durée beaucoup plus longue qu’un stagiaire (6 mois maximum pour le stagiaire versus 3 ans pour l’alternance), l’entreprise peut donc le tester, un peu comme une sorte de pré-embauche. L’alternance permet d’avoir une vision plus approfondie sur la personne et garantit à la clé un salarié mieux formé et déjà opérationnel sur les habitudes culturelles de l’entreprise. Les entreprises sont donc de mieux en mieux sensibilisées à l’alternance et à ses avantages.

5. UNE SIMPLIFICATION DES DÉMARCHES EMPLOYEUR

Afin de faciliter les formalités administratives d’enregistrement des contrats en alternance, le ministère de l’Emploi a mis en place un ensemble d’outils en ligne accessibles sur un site internet gouvernemental.

Pour simplifier ses démarches, l’employeur potentiel peut ainsi y télécharger les documents nécessaires au recrutement de l’alternant et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats.

6. UN ACCOMPAGNEMENT DES EMPLOYEURS DANS LEUR DÉMARCHE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE

Le contenu et l’organisation des formations en alternance s’adaptent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité.

Les chambres de commerces et d’industrie ont développé au niveau national un réseau de « Point A » qui proposent un accompagnement des employeurs dans leurs démarches. Répartis sur l’ensemble du territoire, les Points A proposent aux entreprises des conseillers dédiés à l’orientation et la formation en alternance.