Les cadres en situation de handicap restent rares dans les entreprises, malgré des progrès législatifs et des initiatives de sensibilisation.
Aujourd’hui nous ouvrons une série de « questions à » pour vous présenter nos métiers à travers les personnes qui composent notre équipe. Nous mettons en lumière Justine, l’une de nos 4 cheffes de projet.
Cela s’explique en partie par le fait que plus d’une femme sur quatre se met à temps partiel, notamment à l’arrivée des enfants, réduisant logiquement leur salaire.
S’il est possible d’avoir une bonne atmosphère au travail et de sentir compris dans ses besoins, il s’agit davantage d’esprit d’équipe que d’esprit familial.
Quand certains de vos collègues rentrent du travail, il est possible qu’ils aient un autre travail à plein temps à réaliser, celui d’aidant.
En famille, entre amis ou à l'école, la sensibilisation aux enjeux sociétaux et environnementaux revêt une importance cruciale.
Quel que soit l'environnement professionnel dans lequel vous évoluez, il est possible que certains de vos collègues ou collaborateurs soient en situation de handicap sans que vous le sachiez.
Est-ce que le troisième lundi de janvier est réellement le jour le plus déprimant de l’année ?
Grâce à vous tous, notre campagne de la SEEPH 2023 a permis une fois de plus de sensibiliser le plus grand nombre à la lutte contre toutes les discriminations...
Le DUODAY est une opportunité de rencontres pour changer le regard de l’autre sur le handicap et dépasser les préjugés.
