Pourquoi une agence de communication et entreprise adaptée ?
Créée, il y a 8 ans, « Les Papillons de Jour » est une agence de communication globale et entreprise adaptée. Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, notre agence permet aux entreprises d’intégrer le handicap au cœur de leur RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Nous conjuguons au quotidien projets sociétaux, impératifs économiques et performance.
Parce que nos priorités sont l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.
Parce que notre ambition est d’aider à l’insertion et à l’acquisition de compétences de haute technicité de nos collaborateurs à travers la formation.
Parce que l’Entreprise Adaptée est notre mission sociale, notre engagement professionnel consiste à prouver que le talent est plus fort qu’un handicap.
Nous proposons de nouvelles idées alliant le respect de l’humain et nouvelles tendances de la communication.
Que dit la loi?
« Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».
La loi du 11 février 2005 réaffirme l’obligation d’emploi, renforce les sanctions et les étend aux employeurs publics et à de nouvelles catégories de personnes handicapées.
A partir de 2010, la contribution des entreprises qui n’emploient aucun salarié en situation de handicap ou qui ne passent aucun contrat de sous-traitance avec le secteur protégé pendant 3 années consécutives sera augmentée de 1500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant quelle que soit la taille de l’entreprise, soit sur la base du SMIC à 9.88 x 1500 fois = 14 820 €, soit l’équivalent d’un SMIC annuel (taux du SMIC au 1.1.2018).
Comment répondre à son obligation d’emploi ?
1. Employer des personnes en situation de handicap reconnues par la MDPH ou bénéficiant d’un taux d’IPP > 10 %.
2. Conclure des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition de travailleurs handicapés.
3. Accueillir des demandeurs d’emploi handicapés en formation dans le cadre d’un stage.
4. Conclure un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
5. Verser une contribution à l’Agefiph.
Pour en savoir plus, découvrez notre interview Nostalgie Rouen, en cliquant ici
LES CHIFFRES CLES :
- 12 millions de personnes sont touchées par un handicap en France
- 35% des personnes en situation de handicap occupent un emploi
- 80% des handicaps sont invisibles
- 7% de la population totale des 15/64 ans possèdent une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
EXEMPLES DE CAMPAGNE DE SENSIBILISATION HANDICAP :
- Groupe Bouygues : Campagne de recrutement en vidéo
- Etam Groupe : Campagne de sensibilisation handicap sous forme de carte postale
- Groupe Nicolas : Campagne d’affichage : sensibiliser les collaborateurs au handicap
- Groupe TF1: Campagne vidéo : sensibiliser les collaborateurs au handicap dans le cadre de la SEEPH
