CONTENU DE LA FORMATION
Handicap, cadre légal et enjeux :
> Définir la notion de handicap (Introduction révision pour
alignement de tous)
> Connaître le contexte réglementaire : Que dit la loi ?
Quelles sont les obligations légales ?
> Comprendre les enjeux collectifs et individuels d’une politique
handicap
> Promouvoir l’égalité des chances grâce à la compensation
L’écosystème du référent handicap :
> Identifier les acteurs internes et externes à l’entreprise et leurs
rôles
> Positionner le rôle du Référent Handicap : ses compétences et
différentes missions
Le rôle et les missions du référent handicap :
> Communiquer et sensibiliser : accompagner l’équipe d’une
personne en situation de handicap, freins et stéréotypes,
communiquer sur la politique handicap
> Favoriser le recrutement et l’intégration d’une personne en
situation de handicap : sourcing, sélection, entretiens et
non-discrimination
> Maintenir dans l’emploi et suivre les salariés bénéficiaires
> Favoriser le recours au secteur protégé et adapté
Le développement d’une posture favorisant l’inclusion :
> Adopter une posture bienveillante et empathique
> Accompagner la déclaration de reconnaissance du handicap :
comprendre le processus de deuil, savoir répondre aux questions
que peut se poser un salarié
> Développer son écoute active pour comprendre les besoins des
collaborateurs en situation de handicap.
Travail en sous-groupe sur un plan d’actions individuel ou collectif et
débriefing.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription à la formation
est à réaliser 3 semaines avant
le début de la formation.
PUBLIC CIBLE
Managers, équipes RH, membres
des représentants du personnel.
DURÉE
7h ou 14h ou plus, suivant
cahier des charges.
SUBVENTIONS
La formation peut être prise en
charge par les OPCO.
PRÉ-REQUIS
Notions RH et/ou managériales.
ACCESSIBILITÉ AUX
PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP
Pour tout besoin spécifique en
matière de handicap, nous vous
invitons à nous contacter
directement, afin d'étudier
ensemble les possibilités de
suivre la formation.
Le référent handicap est une personne ressource
facilitant la mise en œuvre de la politique handicap
souhaitée par la direction et les Instances
Représentatives du Personnel (IRP).
Il est l’interface entre les salariés et les Ressources
Humaines.
En plus d’être elle-même
une Entreprise Adaptée,
Les Papillons de Jour est une
agence de communication et
un centre de formation.
L’accompagnement du
Handicap en milieu profes-
sionnel est donc son expertise,
mais aussi sa raison d’être.
RÉFÉRENT HANDICAP
FORMATION
02 32 08 32 08
formation@lespapillonsdejour.fr
communication@lespapillonsdejour.fr
EA Les Papillons de Jour © 2023
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
> Apporter aux participants une approche globale sur l’emploi
des travailleurs handicapés
> Connaître les enjeux de la mise en place d’une politique
handicap dans l’entreprise ou l’établissement
> Être capable de s’appuyer sur le réseau d’experts handicap
> Bien comprendre les différents rôles du référent handicap
> Définir un plan d’action pour favoriser l’égalité des chances
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
> Évaluation des besoins et du profil des participants
> Support de formation
> Vidéos
> Jeux de rôle
> Mises en situation
> Retours d'expériences
MODALITÉS D’ÉVALUATION
> Une évaluation réalisée à la fin de la formation afin de vérifier vos
connaissances et valider vos acquis.
> Un questionnaire de satisfaction à l’issue du stage à compléter
par chaque participant.
• Le nombre de stagiaires ayant suivi des formations en 2022 est de 200 ;
• Le taux d'assiduité aux formations dispensées en 2022 est de 100 %.
Le référent handicap est une personne ressource
facilitant la mise en œuvre de la politique handicap
souhaitée par la direction et les Instances
Représentatives du Personnel (IRP).
Il est l’interface entre les salariés et les Ressources
Humaines.
En plus d’être elle-même
une Entreprise Adaptée,
Les Papillons de Jour est une
agence de communication et
un centre de formation.
L’accompagnement du
Handicap en milieu profes-
sionnel est donc son expertise,
mais aussi sa raison d’être.
RÉFÉRENT HANDICAP
FORMATION
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription à la formation
est à réaliser 3 semaines avant
le début de la formation.
PUBLIC CIBLE
Managers, équipes RH, membres
des représentants du personnel.
DURÉE
7h ou 14h ou plus, suivant
cahier des charges.
SUBVENTIONS
La formation peut être prise en
charge par les OPCO.
PRÉ-REQUIS
Notions RH et/ou managériales.
ACCESSIBILITÉ AUX
PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP
Pour tout besoin spécifique en
matière de handicap, nous vous
invitons à nous contacter
directement, afin d'étudier
ensemble les possibilités de
suivre la formation.
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formation@lespapillonsdejour.fr
communication@lespapillonsdejour.fr
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